1. JOGOS DE TABULEIRO SOB MEDIDA
  2. CULTURA ORGANIZACIONAL
  3. ONBOARDING (PROGRAMAS DE INTEGRAÇÃO)
  4. ENCONTRO DE PESSOAS, WORKSHOPS E CONVENÇÕES

Transformação de Cultura Bottom-up
essa metodologia é diferente de tudo o que você já viu!

A transformação da cultura partindo da liderança faz sentido? Sim, em muitos casos. Ela é importante quando a empresa precisa discutir qual a cultura desejada e envolver os líderes. É também recomendada em momentos de definiçãodo código mestre da nova cultura, que vai se desdobrar nos processos e sistemas e, futuramente, em comportamentos.

O envolvimento de todos os colaboradores, líderes e liderados, permite o avanço acelerado da transformação cultural nas organizações. Neste cenário, a empresa assume um novo e importante papel: a de facilitadora e viabilizadora da cultura desejada, possibilitando um ambiente de troca de saberes, experiências, ideias e celebração.

Nossa metodologia é única e diferente de tudo que você já viu.


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