O Onboarding de novos funcionários é aquele momento importante de acolher quem está chegando e apresentar o negócio.
E temos tanto para falar, não é?
Mas é importante construir a agenda de Onboarding de forma estratégica, considerando:
- A duração da integração;
- Os temas abordados;
- O formato dessa agenda;
- Etc
Afinal, um Onboarding mal feito pode transformar uma experiência especial em uma decepção para quem está chegando.
Construindo o Onboarding de novos funcionários da sua empresa?
Se você está no momento de repensar ou estruturar a integração da sua empresa, então confira outros materiais da FábricaRH:
- [eBook] 5 erros do Onboarding que você pode evitar
- [Pesquisa] Tendências do Onboarding pós-pandemia
- [Vídeo] Reinvente Seu Onboarding com jogos, criatividade e tecnologia
E agora, que tal conferir um case de sucesso, de uma integração gamificado e online?
Onboarding de novos funcionários: Conheça o Case Tenda Construtora
A Tenda Construtora foi uma das primeiras empresas a transformar seu Onboarding antigo, em uma agenda virtual e 100% gamificada.
E o mais legal é que essa mesma agenda também ganhou uma versão presencial, assim, caso a empresa queira conduzir alguma turma presencialmente, a experiência, atividades e conteúdos transmitidos serão exatamente os mesmos.
A agenda tem duração de 4 horas e conta com 3 jogos:
Na primeira atividade, o objetivo é conhecer os clientes da Tenda. Ao invés de decorar ou escutar informações, a proposta é encarar um desafio que coloca os participantes no lugar do cliente, entendendo com mais profundidade seu perfil, seus sonhos, valores, etc…
Já o segundo jogo é um quebra-cabeças da cadeia de negócios, no qual os participantes entendem a cadeia completa, desde o momento de procurar terreno, quais são os documentos e condições necessárias para ter aprovação da construção, até o momento da entrega de chave.
Por fim, no último jogo, passamos pelos principais marcos da história da Tenda, com jogo de 3 verdades 1 mentira, Gugu na minha casa e vários outros. Terminamos falando sobre a estratégia da empresa para os próximos anos, por meio de um enigma. É um jeito leve de falar sobre um assunto importante, que precisa estar claro para todos.
Se você ficou curioso para saber mais sobre a agenda, desafios, condução, multiplicadores e resultados, então assista a gravação:
Outros cases de Onboarding de novos funcionários
Por fim, a FábricaRH é especialista em gamificação. Já fizemos o Onboarding de muitas empresas do mercado.
Quer ver outros cases?
[Artigo] Onboarding: guia completo + cases de sucesso
Próximos passos
Quer gamificar o seu Onboarding com a FábricaRH?
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