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Saiba como fazer treinamentos corporativos com jogos

Sempre temos coisas novas para aprender. Concorda?

Seja na vida pessoal ou na vida profissional, estamos sempre em busca de novos conhecimentos. Novas ferramentas, metodologias, sistemas, competências… E esse desenvolvimento contínuo traz inovação, engajamento e melhores resultados no trabalho!

E a melhor forma de aprender coisas novas é fazendo treinamentos. Mas… quem disse que qualquer tipo de treinamento traz bons resultados? Nesse texto, vamos te mostrar qual é o melhor formato e abordagem para seu treinamento corporativo fazer a diferença. Então aproveite o conteúdo que preparamos!

Definindo seu treinamento 

O principal objetivo de um treinamento corporativo é promover aprendizagem. Mas não adianta estruturar o treinamento de qualquer jeito.

Tema

Primeiramente, você deve definir o tema. Alguns exemplos comuns são:

  • A cultura e valores da empresa
  • Como as áreas da empresa funcionam
  • Técnicas para tornar o trabalho mais ágil
  • Conhecimento específico para melhorar a qualidade do trabalho do colaborador
  • Comportamento ou competência para alavancar o desempenho de um time
  • Team Building para melhorar a eficiência de um equipe
  • Etc.

Para definir o tema do treinamento, é preciso conversar com a área que está demandando o o treinamento e pedir o máximo de detalhes, afinal, você não quer começar o seu treinamento sem ter certeza do objetivo desse treinamento, certo?

Público-alvo

Em seguida, é hora de definir o público-alvo. Ou seja, o treinamento foi feito para quem?

  • Novos colaboradores da empresa;
  • Estagiários;
  • Trainees;
  • Liderança;
  • Equipe de vendas;
  • Etc.

Depois disso, é hora de pensar na experiência de aprendizado de quem está participando, afinal, cada público tem suas peculiaridades! Por isso, pensar na forma como o aprendizado será transmitido é essencial!

Conteúdo + Prática 

Muitos treinamentos (mas muitos mesmo!) não atingem seus objetivos. E já ouvimos vários relatos aqui na FábricaRH, do tipo:

  • Os participantes nem sempre entendem a razão do treinamento;
  • Não conectam o conteúdo com sua realidade;
  • Acham o treinamento cansativo;
  • Vêem como uma oportunidade de sair da rotina, mas não necessariamente uma fonte de aprendizado;
  • Não colocam os aprendizados em prática;
  • Esquecem o conteúdo rapidamente.

Ou seja, não adianta se dedicar somente ao conteúdo, mas é preciso garantir que os participantes estão prontos para receber aquele treinamento. Dai vem a importância de pensar no FORMATO do seu treinamento. Ou melhor: Como encantar os participantes? 

Treinamentos corporativos usando jogos

Então agora vamos fazer um teste? Qual das opções abaixo você acha mais eficiente?

Primeira opção: Ensinar a fazer vendas mostrando técnicas, apresentado metodologias e gurus do tema.

Ou segunda opção: Ensinar a fazer vendas fazendo uma competição entre equipes, desafiando cada um deles a vender um palito de sorvete da melhor forma possível e, ao final, conectar tudo que fizeram com técnicas de vendas que funcionam e que não funcionam?

A segunda opção é um exemplo real do que já fizemos na FábricaRH e mostra que, ao proporcionar experiências lúdicas, você tira os participantes da zona de conforto e faz eles pensarem mais sobre o que estão fazendo.

Mas não se engane: jogo corporativo é coisa séria! Nós da FábricaRH, usamos a Andragogia para construir treinamentos marcantes.

Aliás, se você está curioso para ver como esses jogos são, clique no link abaixo e conheça alguns cases de pertinho.

 

VEJA ALGUNS JOGOS FEITOS PELA FÁBRICARH

Entenda mais sobre Andragogia 

De forma resumida, a andragogia é a arte de ensinar adultos.

O que leva um adulto a aprender algo novo é a utilidade disso para sua realidade, portanto, o porquê daquele novo conhecimento precisa estar muito claro!

Além disso, é importante garantir uma experiência engajadora. Para isso, nós usamos a gamificação, já que ela prende a atenção, encanta e é carregada de emoções. Ou seja, ao longo de um jogo vamos passar o mesmo conteúdo que uma palestra, mas vamos usar recursos como:

  • Sorte;
  • Competição;
  • Colaboração;
  • Diversão;
  • Em alguns casos até a premiação.

 

Como montamos treinamentos corporativos com jogos?

Na Fabrica RH, gamificação é o ingrediente que nunca pode faltar!

Para cada demanda, escolhemos um tipo de jogo, sempre pensando em facilitar o aprendizado. Em alguns casos, fazemos jogos de tabuleiro. Em outros casos, fazemos jogos de cartas ou então atividades, por exemplo:

  • Bingo,
  • Poker,
  • Dominó,
  • Supertrunfo,
  • Quiz
  • E muito mais.

A foto abaixo é um jogo de tabuleiro, que vem com painel, peças, manual e todo o material necessário para jogar quantas vezes forem necessárias.

treinamentos corporativos com jogos

treinamentos corporativos com jogos

Ou então, tem momentos em que preferimos fazer dinâmicas diferentes, como karaokê, escape ou qualquer outra atividade que traga diversão e aprendizado!

Essas mecânicas são conhecidas e fáceis de entender. As pessoas têm memórias afetivas com esses jogos da infância. São divertidos e aproximam o grupo, independentemente do cargo!

Sua demanda pode virar um jogo

Por fim, se você curtiu a ideia de fazer treinamentos corporativos com jogos, então vamos adorar conversar com você.

Como já dissemos, fazemos jogos para qualquer tema. Pode ser um jogo para reforçar as regras de segurança da sua empresa ou então, um jogo para trabalhar o alinhamento e cooperação das equipes. Ou seja, os jogos servem pra trabalhar não só temas técnicos, como também comportamentais.

Os jogos são 100% personalizados e cuidamos de cada detalhe para que o resultado final fique com a cara da sua empresa. Por exemplo, cuidamos da linguagem usada no jogo, o tom da escrita e também a identidade visual do material. Todo o conteúdo é coletado com seu time e transformado em jogo. Assim, de forma leve, ele estará pronto para disseminar novos conteúdos dentre os colaboradores.

E então… pronto para gamificar?

Para isso, clique no botão abaixo e nos dê mais detalhes do que está buscando. Retornaremos o seu contato em breve!

 

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