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Tendências do Onboarding pós-pandemia

Tendências do Onboarding pós-pandemia

Com a pandemia, muita coisa mudou no mundo corporativo. Uma delas, é a integração de novos colaboradores em um cenário de distanciamento social e home office. Afinal, não é fácil acolher pessoas quando não estamos próximos a eles, concorda?

Mas apesar de não ser uma tarefa fácil, isso é possível SIM. Então se você está revisando o Onboarding da sua empresa, procurando novas formas de envolver os candidatos em uma jornada acolhedora e quer ficar por dentro das maiores tendências de onboarding, você está no lugar certo!

Nesse texto, você vai conferir a pesquisa realizada pela FábricaRH: “Tendências do Onboarding pós-pandemia”, que contou com a participação de mais de 90 empresas. Boa leitura!

Evolução do Onboarding

Primeiro, vale contar que o Onboarding de novos colaboradores evoluiu muito ao longo do tempo.

No início, a integração das empresas era uma agenda cheia de palestras e participantes de áreas diferentes.

Aos poucos, as empresas começaram a trocar integrações informais por agendas mais estruturadas. E depois disso, também viram a importância de investir na experiência do candidato. Afinal, o primeiro contato que ele tem com a empresa pode ser determinante para sua jornada a longo prazo.

Mas com a chegada da pandemia, outros fatores devem ser considerados na sua agenda. Por isso, resolvemos estruturar uma pesquisa para investigar quais são as tendências do Onboarding pós-pandemia.

A pesquisa

Voltando à pesquisa, no total, coletamos 95 respostas de empresas que possuem programa de Integração de novos funcionários, entre os dias 20/05/2020 e 26/06/2020.

As empresas participantes são de diversos tamanhos e segmentos, como:

  • Agronegócio,
  • Comércio,
  • Construção,
  • Educação,
  • Energia,
  • Indústria,
  • Mercado financeiro,
  • Saúde,
  • Serviços,
  • Entre outros.

E ao longo da pesquisa, exploramos diversos aspectos do programa de Onboarding das empresas, por exemplo:

  • Índice de satisfação das empresas com o Onboarding
  • Estrutura da agenda
  • Revisão
  • Tendências do Onboarding pós-pandemia
  • Expectativas
  • Benefícios do Onboarding virtual

Onboarding pós-pandemia

Fizemos boas descobertas nessa pesquisa, mas acima de tudo, percebemos que as tendências do Onboarding vão muito além do formato online!

Mas você pode estar se perguntando… Que descobertas são essas?

relação entre colaborador e empresa está mudando bastante. E um bom exemplo disso é a disseminação de cultura para o funcionário que está chegando, mas não convive no espaço físico da empresa, onde os valores e cultura eram transmitidos naturalmente (quase que por osmose).

Ou seja, se antes o funcionário entendia a cultura da empresa só de ver as vestimentas das pessoas, as conversas de corredor, a organização do espaço, o refeitório… agora o cenário é diferente. Ele terá que conhecer a cultura por outro caminho.

Nesse sentido, surgem novos desafios, do tipo:

  • Como garantir que os valores serão transmitidos à distância?
  • Como mostrar a cultura da empresa pela tela do computador?

 

Por fim, se você quer ficar por dentro de todas as descobertas, é só clicar no botão abaixo e confirir o relatório completo da pesquisa. O relatório está didático e divertido, cheio de dicas práticas e exemplos que ajudam a por a mão na massa.

Relatório completo: Tendências do Onboarding pós-pandemia

Palestra: Reinvente seu Onboarding com jogos, criatividade e tecnologia

Ou se preferir, também pode ficar por dentro dos resultados da pesquisa assistindo a palestra “Reinvente Seu Onboarding com jogos, criatividade e tecnologia“, que está disponível gratuitamente.

Essa palestra foi feita para o CBTD 2020 e agora disponibilizamos para que todos possam assistir. A palestra tem 35 minutos de duração e está cheia de conteúdo, transmitido de forma divertida e descontraída.

Na palestra gravada, o Flávio Yoshimura, CEO da FabricaRH e especialista em gamificação, fala sobre:  

  • As tendências e desafios que vem pela frente, com base na pesquisa “Integração na pós-pandemia”, realizada pela FábricaRH.
  • A nova estrutura de Onboarding: temas, duração, formato, abordagem e muito mais.
  • Ideias de gamificação para disseminar a cultura da empresa, garantir entendimento do negócio, acolher e cuidar da experiência do candidato, mesmo à distância.

 

 

Reinvente seu Onboarding com jogos, criatividade e tecnologia

Agende um bate-papo com a FábricaRH

Agora que você já sabe mais sobre o assunto, temos uma pergunta: você quer reinventar seu Onboarding?

Se a resposta é SIM, então que tal marcar um bate-papo?

Nesse bate-papo, nossa intenção é entender como o onboarding da sua empresa está estruturado:

  • Duração
  • Abordagem
  • Quem conduz
  • Formato
  • Satisfação

E com base nisso, vamos desenhar uma sugestão 100% gamificada.

Fale com a gente

Ainda não conhece a FábricaRH? Então agora chegou a hora de conhecer!

Nós somos especialistas em gamificação e estamos há mais de 15 anos no mercado. O tema Onboarding é um de nossos carros-chefe, mas também fazemos projetos de Teambuilding, cultura organizacional, treinamento de líderes e tantos outros.

Se você quer conhecer mais sobre nosso trabalho antes de marcar um bate-papo, clique aqui para ver alguns cases reais da FábricaRH.

Já atendemos clientes de diversos segmentos, como:

  • Johnson&Johnson
  • MRV
  • Abbott
  • Ford
  • Alelo
  • Leroy Merlin
  • Cia Hering
  • e muitas outras

 

Não vemos a hora de revolucionar o seu Onboarding da sua empresa!

Esperamos seu contato para pensar em uma agenda 100% original e gamificada para sua empresa!

Até mais!

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